Tipos de Currículos

Currículo Cronológico


          É o mais utilizado e o mais apreciado pelos executivos contratantes. O currículo Cronológico, geralmente, apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa. Por esta razão é o que mais facilita a avaliação do leito com relação ao crescimento de sua carreira e continuidade de emprego. Esse modelo também fornece ao escritor um bom formato para expressar os resultados que alcançou.


          Não deve ser usado por:

a) candidatos que mudaram de emprego com freqüência; e
b ) candidatos que mudaram de carreira várias vezes.

Currículo Funcional


          Este modelo enfoca funções e não empregadores. Permite que o profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela sequência de seus empregadores. Também facilita dar menos ênfase à experiência que não está relacionada com o cargo pretendido. São promovidas somente as experiências relevantes relacionadas com a colocação que pretende. A relação cronológica dos empregadores é apresentada no final.
          O Currículo Funcional tem a desvantagem de ser muito inflexível. Você só pode usá-lo para um determinado cargo que pretende e a definição de seu produto é restrita, o que pode ser bom ou ruim.






Currículo Cronológico Funcional


            Este é o mais forte e mais comunicativo modelo de currículo. Associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência funciona. Utilize esse modelo se você possui uma boa estabilidade de emprego e uma ampla base de experiência.

Portfólio

O portfólio  é uma lista de trabalhos de um profissional ou empresa, sendo um tipo de currículo.

O portfólio é uma coleção de todo o trabalho em andamento na organização relacionado com o alcance dos objetivos do negócio. Toda organização tem um portfólio, mesmo que não reconheça especificamente.

O portfólio é uma reunião de material diverso e com forte predominância dos recursos gráficos, tais como fotografias, cartazes, rótulos, projetos arquitetônicos e acompanha o currículo de alguns determinados segmentos profissionais. São situações interpessoais, que individualmente agregam valores ao processo através de experiência desenvolvida dentro de um determinado período de tempo, por uma análise contínua durante a evolução de um projeto, identificando possíveis potênciais problemas que possam ocorrer no decorrer do processo.

Um artista, arquiteto, publicitário, designer ou modelo de moda pode apresentar um portfólio de seu trabalho realizado até aquele momento, visando conquistar novos trabalhos. Neste caso, consiste de um conjunto de fotografias, recortes de jornais e revistas, peças produzidas ou outros registros de sua trajetória.

Constituição de um portfólio

• Capa,
• Índice,
• Introdução,
• Hipótese,
• Desenvolvimento pessoal,
• Desenvolvimento social,
• Desenvolvimento acadêmico,
• Conclusão.
• Anexos

Portanto é essencial tê-lo pronto para quaisquer eventualidades. É a prova de sua competência profissional e o que você é capaz de realizar. Atualmente é frequente apresentar o portfólio em suporte digital.

Currículo sem Experiência

           A elaboração do primeiro currículo é um grande desafio para quem nunca trabalhou; como fazer para convencer os recrutadores das suas qualidades profissionais, se você nunca teve experiência. Neste caso a recomendação é que o candidato aposte em três prioridades para ser bem sucedido: destaque aos estudos (principais atrativos dos jovens profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente apresentável) e honestidade. Não adianta ser prolixo, pois a síntese é o principal. O importante não é o numero de linhas, e sim chamar a atenção do recrutador, para enfim ser chamado para uma entrevista. Segue uma explicação e um exemplo de currículo sem experiência:

• Dados Pessoais

            O primeiro passo é colocar, no alto do currículo, seu nome completo e seus dados para contato.

Se quiser também pode colocar a data de nascimento. Evite colocar apenas a idade, pois isso tornará o currículo desatualizado em pouco tempo.

Números de CPF e RG só serão necessários em caso de contratação. 

• Objetivo Profissional

           Logo abaixo dos dados pessoais, é preciso informar, de maneira clara e sucinta, qual o objetivo profissional. Como a vaga oferecida, esse é o seu objetivo.

•  Qualificações

           Em seguida, devemos colocar um resumo das habilidades e qualificações. Sem a experiência profissional, devemos caprichar ainda mais neste tópico. É preciso fazer um pequeno texto, de leitura rápida, sintetizando suas principais competências. Devemos mencionar as qualidades que podem contribuir para o crescimento da empresa, baseando-se na sua experiência de vida.

• Experiência de Vida

          Não possuindo nenhuma experiência profissional. Entretanto, é preciso fornecer fatos que comprovem as habilidades e qualificações citadas no item anterior. Assim, o tópico Experiência Profissional será substituído por Experiência de Vida, e deve destacar as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos.

• Formação Acadêmica

Os currículos também devem informar sobre a formação acadêmica do candidato, além dos cursos que porventura tenha feito.

Exemplo de Currículo:

Nome do Candidato(a)  Endereço: Cidadde/Estado - CEP XXXXX-XXX Fone Residencial: (DDD) XXXX-XXXX -Celular (DDD) XXXX-XXXX E-mail: Data de nascimento:

Objetivo Profissional Cargo pretendido

Qualificações Suas qualidades Ex: Dinâmica, comunicativa, com grande facilidade para trabalhar em equipe. Iniciativa e espírito de liderança são também qualidades marcantes.

Experiência de Vida Período Escolar Experiência com Computadores e Internet Projetos que participou

Formação Acadêmica Escola que concluiu os estudos

            

O que não colocar no Currículo

O currículo de um profissional frequentemente é a primeira oportunidade que ele tem para mostrar sua qualificação, objetivos e potencial. É o seu cartão de visita. Alguns tipos de erros são fatais para eliminar o candidato da entrevista. Vejamos alguns tipos de inadequação que recebemos:

·        Filiação;

·        Não colocar fotos, somente se for necessário

·        Numero de documentação;

·        Assinatura;

·        Curso em excesso ou fora do objetivo profissional;

·        Pretensão salarial;

·        Xerox mal feita;

·        Anúncios ou folhetos, muitos profissionais apresentam-se por meio de anúncios publicitários feitos sob medidas ou de folhetos. Podem até ser bem feitos, mas não substitui o currículo.

·        Textos inteiros em maiúsculas;

·        Uso de cores;

·        Uso de tipos estranhos, como imitação de manuscritos;

·        Texto em corpo muito pequeno ou muito grande;

·        Apresentações folclóricas, pastas coloridas e floridas, fotos sedutoras, apresentação humorística, desenhos, balões de textos e carta de apresentação de deputados ou vereadores.

·        Textos estranhos, o entrevistador não é seu amigo, então elimina as mensagens intimas, como: “Oi, pessoal. E ai, tudo bem? Estou enviando meu currículo...”

·        Frases de efeito: “O homem certo se apresenta na hora certa...”

·        Frases em português arcaico: “Aguardando sua obsequiosa manifestação...”

·        Colocações jocosas: “Minha experiência no setor automotivo restringe-se à proporcionada pela aquisição de um veiculo...”

·        Informações desnecessárias: “Apelidos” .

Como elaborar um currículo: tópicos principais

• Dados pessoais

Nome, idade, estado civil, endereço (eletrônico, inclusive) e telefone. Importante, todas as empresas possuem algum vínculo com a internet, portanto é extremamente importante que o candidato tenha um endereço eletrônico (e-mail) para contato.

• Objetivo

Seu objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha e deve apresentar somente o cargo e área de interesse. Evite indicar duas ou mais áreas diferentes em um mesmo currículo.

• Formação

Apresente sua formação escolar de forma retroativa, isto é, da mais recente para a mais antiga. Comece elencando seus títulos de pós-graduação (mestrado, doutorado, MBA) se houver, e depois o curso de graduação. Os cursos de formação devem ser apresentados por ordem de importância. Ao indicar sua formação, mencione o nome do curso, nome da instituição e o ano de conclusão. Não é necessário indicar os estudos de primeiro ou segundo graus, a não ser que estes sejam o maior nível de escolaridade que você possui.

• Qualificação

Neste item, mencione suas principais qualificações adquiridas ao longo de sua vivência profissional, destacando pontos fortes que estejam relacionados com a área ou cargo de seu interesse.

• Experiência  profissional

Mantendo a ordem retroativa, indique todos os empregos em que atuou no período de dez anos anteriores. Insira o período de atuação, nome da empresa, cargo e atribuições do cargo. Importante estar atento para descrição das atividades desenvolvidas, pois é através deste item que o selecionador saberá o que você pode oferecer à empresa.

• Idiomas e informática

Ao mencionar o domínio de idiomas, cite apenas aqueles em que você realmente tem o grau de conhecimento. Uma mentira neste quesito é facilmente verificável na entrevista, dependendo do cargo e da empresa, tal entrevista pode ser feita na língua indicada no currículo.

• Outras atividades

É interessante que inclua somente os cursos realizados que sejam relacionados à área de seu interesse. Cite o tema dos cursos e o nome das instituições onde foram concluídos.

Um exemplo de Currículo:

Nome do Candidato(a)

Nacionalidade, estado civil, data de nascimento
          Endereço:
          Cidade – Estado
          Telefone: (DDD) xxxx-xxxx / E-mail:

Objetivo
·    Cargo Pretendido

Formação
  ·       Acadêmica em Ordem crecente

Experiência Profissional
  ·       Ordem crecente

Qualificações e Atividades Complementares
  ·       Seus trabalhos realizados em outras empresas

Informações Adicionais
·       Disponibilidade para mudança de cidade ou estado